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田園牧歌員工應(yīng)聘流程包括：招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、人員面試、人員錄用、人員入職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，相關(guān)內(nèi)容如下：
1、招聘信息的發(fā)布：公司人力資源部通過統(tǒng)一管理的招聘渠道發(fā)布人員需求信息。
2、簡歷篩選：人力資源部依據(jù)所招聘崗位的崗位說明書，進(jìn)行簡歷初步篩選，并將初選合格者推薦至各用人部門。
3、人員面試：公司人力資源部向通過篩選的人員發(fā)布初試通知。并負(fù)責(zé)初試的組織實(shí)施。相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人同時參加初試，并填寫初試意見。
4、復(fù)試：人力資源部根據(jù)初試意見，組織相關(guān)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人參加復(fù)試，并由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人填寫復(fù)試意見。
5、審批：人力資源部根據(jù)公司分層授權(quán)管理相關(guān)規(guī)定確定人員錄用審批具體流程。
6、錄用：人力資源部負(fù)責(zé)錄用通知書的發(fā)送，督促候選人發(fā)送錄用回執(zhí)，并確定具體入職日期。
7、入職：入職員工在規(guī)定時間準(zhǔn)備所需資料至公司人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。
